HotelJob tarafından yapılan ankette, “Gençler neden otelcilik sektöründen ayrılıyor?” sorusu soruldu. Verilen yanıtlar arasında listenin başında düşük ücretler yer aldı. Veriler, ülkedeki otellerin yüzde 79,5’inin son 12 ay içinde maaşlarda düzenleme yaptığını veya yan hakları iyileştirdiğini gösterse de sektörde çalışan kaybı yaşandı. Ankete katılanların yüzde 54,8’i gelir düzeyi veya kariyer değişikliğini işten ayrılma nedenlerinin başında gösterdi.
Şirket, söz konusu durumun otel yöneticilerinin üzerinde durması gereken bir paradoks olduğuna dikkat çekti. Anket sonuçlarına göre ücretlerde yapılan düzenlemelerin çalışanların sektörde kalmasını sağlamadığı ortaya çıktı.
Sabit Gelir Gençler İçin Öncelikli
Şirket, ankete katılanların yüzde 50’sinin istikrarlı bir geliri, yani net bir şekilde belirlenmiş bir taban maaşı veya servis ücreti payını önceliklendirdiğini, buna karşılık sektördeki işe alım süreçlerinde hâlâ maaşın bileşenleri belirtilmeksizin “pazarlığa açık maaş” veya “cazip gelir” gibi ifadelerin yaygın olarak kullanıldığına dikkat çekti.
HotelJob, işletmelerin çalışanları elde tutma konusunu yalnızca maddi açıdan ele almaları hâlinde meselenin yarısını gözden kaçırmış olacaklarını vurguladı.
